So geht Recruiting heute – schnell, preiswert & erprobt
Wir finden neue Mitarbeiter*innen für dein Unternehmen mit Hilfe von Social Recruiting
Klassische Recruiting-Probleme
Erkennst du dein Unternehmen wieder?
Der Fachkräftemangel ist eine Ausrede. Andere machen einfach besseres Recruiting.
Stefan Binder, Geschäftsführer der MOONFLAG GmbH
Was ist Social Recruiting?
In 3 Schritten zu neuen Bewerbungen
Schritt 1
Deine Stellenanzeige auf Social Media
Stellenanzeigen auf klassischen Jobportalen funktionieren heutzutage nicht mehr gut. Warum? Über 40 % aller Arbeitnehmer*innen haben zwar innerlich schon gekündigt, sind aber nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle. Das bedeutet, dass fast die Hälfte aller potentiellen Mitarbeiter deine Stellenanzeige nie auf einer Jobbörse sehen werden, weil sie dort gar nicht nachsehen.
Wir spielen deine emotionale Stellenanzeige gezielt auf Social Media aus und erreichen so auch Impulsbewerber*innen, die sich sonst nie bewerben würden. Außerdem haben wir durch eine kreative Werbeanzeige die Möglichkeit, konkret zu vermitteln, wofür dein Unternehmen steht und stechen so aus der Masse an Unternehmen heraus.
Schritt 2
Ein Bewerbungsprozess, wie er im Jahr 2022 sein sollte
Ein/e potentielle/r Bewerber*in sieht deine Stellenanzeige auf Instagram, klickt interessiert auf den Link und wird dann wie auf vielen Stellenportalen nach einem schriftlichen Anschreiben inkl. Lebenslauf gefragt. Wie oldschool ist das denn?
Niemand hat einen aktuellen Lebenslauf auf seinem Smartphone und ein personalisiertes Anschreiben gleich drei Mal nicht. Darum machen wir es Bewerber*innen einfach. Mit wenigen Klicks kann die Bewerbung abgeschlossen werden und sich so spielerisch zum Bewerbungsgespräch geklickt werden.
„Aber das können wir mit unserem internen Recruiting Prozess so gar nicht abbilden.“
Andere Unternehmen können es. Andere Unternehmen nutzen dieses Potential. Also stellen andere Unternehmen auch Mitarbeiter*innen ein, die deine sein könnten, wenn du nichts änderst.
Schritt 3
Bewerber*innen kennenlernen & einstellen
Du erhältst nach jeder Eintragung eine E-Mail. Vollautomatisch und mit allen Informationen, die wir nach Absprache mit dir von deinen Bewerber*innen abfragen.
Durch gezielte Fragenstellung ist eine Qualifizierung möglich, die es dir erlaubt mit einem Blick zu erfassen, welche Bewerbung ein echtes High-Potential ist und welche eher nicht.
Jetzt ist es an dir:
Tritt mit deinen Bewerber*innen in Kontakt, fordere weitere Unterlagen an oder vereinbare direkt ein Bewerbungsgespräch.
Unser Workflow
So bauen wir dein automatisiertes Bewerbungstool
Eigenlob stinkt!
Darum lassen wir an dieser Stelle zufriedene Kund*innen zu Wort kommen.
Ein voller Erfolg. Wir hatten eine unglaubliche Effizienz. Bereits nach wenigen Stunden kamen qualifizierte Bewerbungen rein.
Frank Baur, Geschäftsführer von BAUR-Immobilien
Wir sind sehr stolz, dass MOONFLAG an unserer Seite steht und uns immer wieder mit der ein oder anderen verrückten Idee berät.
Oliver Broszeit, Geschäftsführer von Broszeit
Wir hatten dank MOONFLAG innerhalb von zwei Wochen etwa zwei Dutzend Bewerbungen auf dem Tisch und konnten so erfolgreich jemanden einstellen.
Florian Kreft, Geschäftsführer von Suitery
Dein Preisvorteil
Klassisches vs. Social Recruiting
Zeitungsanzeige
Halbseitige Jobanzeige in der lokalen Zeitung
4.200 €
powered by MOONFLAG
Social Recruiting
Vierwöchige Anzeige inklusive aller Kosten, nach unserem erprobten Social Recruiting Konzept
ab 2.500 €
Headhunter
Durchschnittliche Kosten eines Headhunters