Digital Recruiting in Oberschwaben
Du suchst neue Mitarbeiter:innen und bist bis jetzt noch nicht fündig geworden? Das ist nicht verwunderlich, sucht doch nur ein geringer Teil der Arbeitnehmer:innen aktiv nach einer neuen Stelle. Wie sprichst du nun potentielle Mitarbeiter:innen an, die sich nicht aktiv auf der Suche befinden? Welche Kriterien erleichtern den möglichen Kandidat:innen die Kontaktaufnahme zu deinem Unternehmen? Das sind alles Fragen, die wir dir im Rahmen unseres Digital Recruiting Prozesses beantworten.
Was ist Digital Recruiting im Genauen?
Digitalisierung ist in aller Munde, deshalb gehen wir auch im Recruiting digitale Wege. Wir bieten dir die Möglichkeit auf einfache Art und Weise potenzielle Mitarbeiter:innen schnell und einfach anzusprechen. Dazu nutzen wir einen Digital Recuriting Funnel, der die interessierten zukünftigen Mitarbeiter:innen zuerst über die Anforderungen der Stelle informiert und ihnen schließlich die Möglichkeit bietet über einige kurze Fragen und die Angabe ihrer Daten die Bewerbung ganz unkompliziert einzureichen. Dann ist es an dir, die zu dir und deinem Unternehmen passenden Kandidat:innen proaktiv zu kontaktieren und weitere Schritte anzugehen.
Digital Recruiting – brauche ich das überhaupt?
Bedenkt man zum Einen den Fachkräftemangel und zum anderen, dass ein Großteil der Arbeitnehmer:innen zwar einer Beschäftigung nachgeht, aber schon lange innerlich gekündigt hat und sich trotzdem nicht aktiv auf der Suche befindet – JA, du brauchst Digital Recruiting! Hier hast du die Möglichkeit potenzielle Mitarbeitende in ihrem privaten Umfeld bzw. in ihrer Freizeit zu erreichen. Gezieltes Targeting und der schnelle und simple Prozess des Digital Recruiting Funnel erhöhen zusätzlich die Chance, dass „Wechselwillige“ eine Bewerbung einreichen.
aktive Ansprache von potenziellen Mitarbeitenden in deren Komfortzone
Unser Leistungsspektrum
Wir erstellen für dich einen Digital Recruiting Funnel. Dieser beinhaltet im ersten Schritt eine Kurzbeschreibung deines Unternehmens sowie ein Anforderungsprofil an die ausgeschriebene Stelle. Im zweiten Schritt fragen wir für die Stelle relevante Hard und Soft Skills des Bewerbers/der Bewerberin ab und er/sie hat die Möglichkeit etwas Persönliches über sich zu schreiben. Im dritten und letzten Schritt findet schließlich die Abfrage der Kontaktdaten statt. Die Verbreitung deines Digital Recruiting Funnels mit einem perfekt auf dich abgestimmten Targeting erfolgt via Social Media. Nachdem dich die Leads erreicht haben, ist es an dir zu sondieren und auf die passenden Bewerber:innen zuzugehen.
Diesen Nutzen ziehst du aus unserem Service als Agentur
Wir sind Experten auf unserem Gebiet. Bei uns erhältst du eine perfekt auf dich abgestimmte Beratung, die dir zielführende Maßnahmen aufzeigt und in der Umsetzung zu erfolgreichen Ergebnissen führt.
Wie wir das machen? Wir fördern deine Präsenz im Web! Als deine erfolgreiche Full-Service-Agentur im Raum Oberschwaben, setzen wir nicht nur gezielt Maßnahmen des Digital Recruitings um und unterstützen dich in der Mitarbeitersuche. Nein, du bekommst von uns darüber hinaus auch ein individuell auf dich abgestimmtes Komplett-Paket. Denn wir machen Marken nicht nur schön, sondern auch erfolgreich, mit unserem selbstentwickelten Brand Performance® Ansatz.
Und das Beste daran – du bekommst alles aus einer Hand!
Wann starten wir mit deinem Projekt?
Sprich mich gleich an.
Stefan Binder
Geschäftsführer
Stefan Binder
Geschäftsführer
